企业招聘时进行员工雇前背景调查，可以规避用人风险，减少企业损失。

一般来说，员工背景调查可以分为两种，一种是不需要调查员工工作情况，只调查员工的基本信息，如身份信息、教育背景、负面社会安全、犯罪记录等，这类基本信息一般通过线上相关数据库可以查询到相应的结果。另一种是还需要背景调查员工的工作情况，一般还需要员工提供前公司相关证明人的联系方式，通过电话核实员工工作情况。无论是哪种背景调查，都需要获得人选的背调授权才能进行背调，避免最终造成不必要的纠纷。在进行背景调查时，需要注意保护人选的隐私信息，不能随意泄露给无关人员。对于一些敏感信息，如负面社会安全、犯罪记录等，需要进行脱敏处理，避免造成不良影响。员工背景调查是一个重要的招聘流程，可以帮助企业规避用人风险，减少企业损失，同时也需要保护人选的隐私信息。

只有通过负责任的背景调查，才能更好地确保企业招聘到合适的人才，同时也能让应聘者更好地了解自己的职业发展前景。