法务经理入职一家公司通常需要通过背调才能正式入职。那么法务经理岗位员工入职一般背调哪些项目?

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

法务经理的岗位职责:

1、全面负责公司法务部工作，完善法务管理制度和流程，并带领团队执行落地；

2、负责为公司的经营管理和决策提供法律意见和法律保障，并对相关法律风险提出防范意见；

3、负责起草、审核公司重要规章制度、各类业务合同，有效防范和规避经营风险；

4、负责公司的合同管理，纠纷处理，有效保障公司合法权益 ；

5、负责公司的合规宣传和法律知识培训工作，建立并落地公司数据安全、个人信息保护方面的规范制度；

6、负责监督公司合同履行情况，控制诉讼风险；

7、完成公司领导交办的其它相关工作任务。

透过法务经理职责可知，入职法务经理一般需要良好的职业操守，法律思维严谨，较强的逻辑性，正直、诚实、公正的品德。应聘法务经理的候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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