根据情况不同,背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息,继而来规避用人风险。
背调的目的是核查候选人的背景信息,其中包括:
1、身份信息
2、工作经历
3、学历背景
4、薪资信息
5、专业证书
6、犯罪记录
7、诉讼记录
8、商业利益冲突等
通过候选人提供的证明人,对候选人过去的履历进行全方位的了解和核实。了解和核实的内容可能会包括以下几方面:
1、证明人与候选人的工作关系
2、候选人在职的时间是否与简历一致
3、候选人的职位职责
4、候选人的绩效、工作表现及其在团队中的位置
5、候选人的优劣势及对其评价
6、候选人离职原因
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