随着背景调查行业的发展，许多企业在员工正式入职前都要求员工做背调，特别的一些重要岗位的员工，企业背景调查的内容更加深入。那么企业背景调查查什么？

为了规避用人风险，减少企业损失，更加高效地筛选出合适的人才，企业背景调查非常有必要。企业背景调查的内容一般为教育背景、法院失信核查、不良记录核查、工作经历等。总的来说企业背景调查的内容可以分为三部分。

一、候选人基本信息：

（1）身份信息；（2）教育背景；（3）负面社会安全；（4）犯罪记录；（5）法院失信记录；（6）商业利益冲突；（7）金融网贷黑名单；（8）职业资格证书；（9）金融行业违规记录等；

二、工作履历（多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况）：

（1）任职起止年限；（2）任职岗位；（3）离职原因；（4）违纪违规；（5）劳动争议）；（6）竞业协议等；

三、工作表现（核实候选人在过往企业的工作表现）：

（1）工作内容；（2）工作业绩；（3）管理能力；（4）沟通协调能力；（5）团队合作能力；（6）优势；（7）建议和不足等。

根据员工应聘的岗位不同，企业背景调查的内容有有所不同。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多。并且企业背景调查的内容会根据需求的不同有所增减。

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