一份真实详细的员工雇前背景调查报告，能为企业规避用人风险，降低用人成本，提高招聘质量。背景调查是许多通过面试的候选人的最后一道门槛，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响。那么作为知名电商公司的京东会需要背景调查吗？今天由小高为大家解答这个问题。

京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东为京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，致力于为用户提供一站式综合购物平台，自建物流实现极速配送服务，并坚持正品行货保证商品品质，依靠低成本和高效率实现天天低价。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国首家、唯一入选的互联网企业，拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。

背景调查一般都是企业委拖专业正规的第三方背景调查公司或机构通过合法途径和方式来对通过面试的候选人所提交的背景身份信息进行核对调查，一般流程主要为：客户企业委托背调-候选人进行授权并提交背景信息及相关证明-信息的核对确认与调查报告数据采集-生成调查报告并完成交付。

背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信和犯罪记录等，这些都是公开透明的客观信息。而工作履历和过往工作表现则是主观信息，有些企业则会重视这些主观信息，他们需要从不同方面了解候选人。

工作履历需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议和离职原因等，这往往是考核候选人的工作基本情况。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价，涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等，考核的是候选人的自身素质和能力，是否与企业所需能力与品质相匹配。

公司入职调查的内容随着候选人申请的岗位的不同而有所差别。层级越高的岗位，背景调查的内容就越多，越全面。当然候选人并不需要太过于担心背调能否通过这个问题，背景调查是为了规避用人风险，筛选出真正合适的人才，只要不触及公司的雷点，一般都能通过背调。侯选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质；一旦弄虚作假被揭穿，可能会进入招聘黑名单，使得候选人之后应聘越来越困难。

 本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。