如今,经济发展越来越快,就业形势也越来越严峻,为了找到好工作,很多求职者不惜伪造简历,只为符合企业招聘条件取得入职机会。

近日,据法国一项最新研究调查，有超66%法国求职者表示自己曾故意伪造简历来适应人才市场的环境。有88%的人认为这是一个完全正常的过程：其中，34%的人认为他们可以删除自己的部分信息；19.6%的人认为他们可以修改自己的个人信息；9.1%的人认为他们可以在不同的企业招聘中添加一些适合的履历，这么做的目的就是为了让个人在招聘中更具”卖点“。

简历伪造，主要有以下这么多种表现形式：学历造假、任职时间造假、薪资造假、工作职位造假、职业资格造假、就职公司造假。比如，合并工作履历，掩盖辞退真相；延长就职时间，提升竞争能力；虚报当前薪资，争取更高待遇；美化项目经验，夸大个人作用；花重金购买专业技能证书或大型企业实习证明的虚假履历等。

求职假象，可见一斑。这种求职乱象对于企业来说，无疑是增加了招聘难度，单靠HR是很难从简历信息上辨别候选人信息的真实性的，轻则招错人，重则会给企业造成经济损失。在这样的环境下，背景调查就成为了企业招聘的重要一环。
可是有些背景调查要么调查过程过于繁琐，让求职者感到麻烦；要么过于详细，让求职者感到冒犯；要么过于敷衍无脑，让求职者感到反感，这也使大部分求职者对于背调产生抵触。

那么到底如何利用好背调来帮助企业提高招聘质量呢?

首先背景调查的目的无非就是要获辨别求职者信息的真伪，帮助企业避免用人风险。要利用好背调，在背调过程中这三步要做好：一是背调的时机，二是背调内容的把握，三是背调的操作。

背调的时机最好是在入职前，也就是面试结束后与上岗的间隙，因为此时剩下的候选人是经过层层面试的佼佼者，调查不仅更有针对性，用工风险还能降低，万一真的在入职前查出背景造假，更能及时止损，总好比入职后发现问题。还有，背调时，不要在求职者毫不知情且在打扰求职者时间的情况下背调，不仅不尊重求职者还会使求职者反感。

背调的内容应该要简明实用，简明是为了控制调查时间与调查量，不要让求职者感到繁琐不堪，进而耽误入职时间；实用是为了使调查项目与岗位匹配高度相关，不要出现“查非所用，用非所查”的现象，不仅浪费调查资源，也降低了调查效率。

背调的操作应该因人而异。对于招聘基层的员工，只需调查相对基础有参考性的信息核实，比如身份学历、个人信誉、不良记录等，重要的是品行是否端正，工作能力的考察是次要的；而对于招聘重要岗位或者中高管理层的员工，就必须要深入了解，全方位了解该岗位求职者的品行、工作经历、工作能力及操守等方面信息。另外，进行背调时，应该从多渠道交叉了解信息，不要单一片面地调查。

相信未来，这种简历造假的乱象在背景调查的攻克下必然受到打击，而求职者也应坦诚相待，努力提升自己，寻找到适合自己的工作。

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