背景调查在国内起步较晚，但是发展迅速，近些年企业对于背景调查的需求逐渐加大。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。但是针对于背景调查的目的是什么？有必要对员工做背景调查吗？这类问题，依旧有一些企业十分困惑？

背景调查的目的：

1、考核求职者的诚信度。

职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这种歪风邪气会给企业在招聘过程中带来许多不必要的麻烦，甚至可能会给企业带来损失。

2、核查候选人提供信息的真实性。

通过背景调查可以直接客观的了解到候选人提供的信息是否真实，如学历信息、信贷、网贷等有无造假。

3、进一步衡量候选人的工作情况。

通过背景调查可以了解到候选人过往工作履历是否真实以及候选人过往的工作表现。由此企业可以进一步衡量候选人是否符合企业的用人要求，

首先，企业对员工的入职背景调查可以有效减少人力资源风险。有些员工在职期间不仅工作能力不达标，甚至会涉嫌违纪和犯罪行为。如果企业事先未进行调查，将会带来严重的风险和损失。此外，企业在招聘新员工时，可以利用调查结果避免重复雇佣不合适的人员，从而节省企业的招聘成本和时间。

其次，企业对员工的入职背景调查可以帮助企业了解员工的真实情况。员工在面试时往往会夸大自己的工作经验和技能，或者隐瞒一些重要信息。而这些信息对于企业来说是非常重要的。除此之外，员工的一些其他信息（如家庭状况、身体状况、社交圈等）也能更好的衡量他们的可靠性和稳定性，这些内容能够对员工在公司的表现和职位的选择提供很大的参考价值。

最后，企业对员工的入职背景调查可以保持企业名誉。这也是企业非常重视的一个方面。由于现在社会环境复杂多变，企业如果聘用了那些在过去曾经涉嫌违法违纪的人或是聘用了不具备丰富经验的新人，都可能导致企业展会大的舆论压力和道德风险，进而引发品牌受损或营业额下降等问题。通过提前对员工进行背景调查，企业更为自我规范，避免了不必要的法律纠纷和道德风险。

背景调查的主要目的就是为了规避用人风险。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

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