现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。出于某些顾虑，一些求职者对于企业的背调要求较为警惕。对于企业提出的背调要求，求职者可以拒绝吗？

求职者拒绝背调通常因为以下几点原因:

1、担心涉及到个人隐私；

2、担心现在 的工作会受到影响；

3、候选人个人简历或者个人信息存在问题等。

事实上，正规的背调需要获取求职者的授权才能正式进行，候选人有权拒绝背调。而求职者拒绝背调意味着企业无法了解候选人背景以及工作情况，意味着求职者可能存在潜在风险。因此面对求职者拒绝背调这种情况企业极有可能以候选人不配合招聘流程为由拒不录用。

企业做背调的主要目的是规避用人风险，筛选出合适的人才。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

背调内容主要围绕求职者的工作情况开展，而企业做背调需要遵循一下原则：

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情

2、不涉及被调人尚未离职的公司

3、不涉及被调人个人隐私

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利

6、被调查人信息保密

对于企业做背调的要求，求职者一般不需要过分担心，只要在面试过程中没有出现虚构、造假等情况，保持诚信、诚恳认真的态度，通过背调一般没有太大问题。虽然求职者有权拒绝背调，但是对于拒绝背调可能带来的结果是需要衡量。

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