大多数企业一般是委托第三方背调公司对候选人进行背调，背调让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。那么背调一般是在什么时候开展的？
2024-04-19
候选人求职就是一个升级打怪的过程。随着背景调查的普及，背调逐步成为企业招聘流程中的一个必备环节。企业的招聘流程一般为：发布职位——筛选简历——初试——复试——发放offer——背景调查——入职（背调通过）/拒绝入职（背调不通过）。 候选人过五关斩六将好不容易拿到offer，却因为背调不通过被企业拒绝入职的情况不在少数。那么员工入职背调不通过原因在哪？
2024-04-19
京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东为京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，致力于为用户提供一站式综合购物平台，自建物流实现极速配送服务，并坚持正品行货保证商品品质，依靠低成本和高效率实现天天低价。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国首家、唯一入选的互联网企业，拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2024-04-19
半导体行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。半导体行业的发展，对于国民经济的发展具有十分重要的作用，而随着背景调查逐步成为招聘流程我中的必备环节，半导体行业背景调查内容一般遵循哪些原则？
2024-04-19
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。大多正规的企业会委托专业的第三方背调公司给新进员工做背景调查。那么背调公司可以通过哪些手段进行背调？
2024-04-19
360公司致力于成为互联网和安全服务提供商。公司创立于2005年，是互联网免费安全的倡导者，先后推出360安全卫士、360手机卫士、360安全浏览器等安全产品。十余年来，360公司深耕安全行业，拥有安全人才3800余人，培养和集聚的“白帽子军团”，具备出色的漏洞挖掘与攻防对抗能力。同时公司积累了丰富的安全大数据，以及近万件原创技术和核心技术专利。随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，三六零背景调查一般调查什么内容？
2024-04-19
通常情况下在给候选人做背调之前企业或者第三方背景调查公司会要求候选人提供相应公司证明人的联系方式，方便核验候选人过往工作情况。但是处于工作情况的考虑，一些候选人不愿意提供证明人联系方式，这种情况下会影响背调的开展吗？
2024-04-19
机械行业主要包括金属制品业，通用设备制造业，专用设备制造业，汽车制造业，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业，电气机械和器材制造业，计算机、通信和其他电子设备制造业、仪器仪表制造业，金属制品，机械和设备修理业等九类。机械行业的发展，对于国民经济的发展具有十分重要的作用，而随着背景调查逐步成为招聘流程我中的必备环节，新能源行业背景调查内容一般遵循哪些原则？
2024-04-19
近些年，背景调查的需求越来越高，背景调查是许多员工成功入职企业的最后一道门槛。不同行业对于背景调查的需求有所不同。教育行业是企业对背景调查需求较高的行业之一，那么教育行业员工背景调查一般需要多长时间？
2024-04-18
新能源，又称非常规能源，指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。新能源的发展，对于国民经济的发展具有十分重要的作用。我国能源资源十分丰富,是世界能源大国之一，新能源的开发和利用在经济发展中具有重大的战略意义。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，新能源行业背景调查内容一般遵循哪些原则？
2024-04-18
随着市场竞争的加剧，企业为了在招聘过程中获得最佳人才，必须做出更全面、更精细的决策。在雇用新员工之前进行背景调查并核实其个人历史和记录已成为招聘程序的必要步骤。虽然企业可以自行进行背景调查，但越来越多的公司开始选择向第三方背景调查公司委托此项任务，尤其是大公司一般会委托专业的第三方背景调查公司对员工进行背调。许多人会问，HR也可以对员工进行背调，为什么还要花费金钱委托第三方背景调查公司对员工进行背调呢？
2024-04-18
保险行业是指将通过契约形式集中起来的资金，用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。保险市场是买卖保险即双方签订保险合同的场所。按照保险标的的不同，保险可分为财产保险和人身保险两大类。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，保险行业员工一般背景调查什么内容?
2024-04-17
员工入职背调是日趋重要的环节，可以帮助企业识别和筛选不良记录的应聘者。但是，如何处理这些不良记录，也是每个企业需要面临和解决的问题。除了简单的拒绝或接纳应聘者外，企业还应该采取一些措施来处理和预防不良记录的出现。
2024-04-17
教育产业由以教育供应为主要目标的不同企业共同构成。这些企业涵盖公共的、非盈利或营利性机构，囊括小学、中学、社区学院、大学及政府或非政府教育部门。现代教育系统的其他组成部分包括特许学校、网上学院、职业培训中心和企业教育支持服务。随着背景调查行业的发展，背调逐步成为招聘流程中的必备环节，在对教育行业行业员工做背景调查时应该遵循哪些原则？
2024-04-17
京东，中国自营式电商企业，创始人刘强东为京东集团董事局主席兼首席执行官。2021年全年净收入达到9516亿元人民币，旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等，致力于为用户提供一站式综合购物平台，自建物流实现极速配送服务，并坚持正品行货保证商品品质，依靠低成本和高效率实现天天低价。2016年7月，京东入榜2016《财富》全球500强，成为中国首家、唯一入选的互联网企业，拥有超过11万名正式员工，业务涉及电商、金融和技术三大领域。
2024-04-17
中兴通讯是一家综合通信解决方案提供商，为全球电信运营商、政企客户及个人消费者提供创新的技术与产品解决方案。公司成立于1985年，在香港和深圳两地上市，业务覆盖160多个国家和地区，服务全球1/4以上人口。中兴通讯拥有通信业界完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和政企客户的差异化及快速创新的需求。
2024-04-17
招聘中高层管理岗的候选人入职前一般都需要进行背调。招聘管理岗职责涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在招聘管理岗这类中高层岗位员工手中。如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
2024-04-17
不管是企业HR自己对员工做背景调查，还是企业委托第三方背景调查公司对员工做背景调查，有一些地方是需要特别注意的。
2024-04-17
考公务员政审是背景调查吗？小高在这里为大家解答。考公务员政审不是背景调查。 公务员政审即公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。公务员政审是在体检合格之后进行的。 国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。
2024-04-12
如果一个人在前公司被辞退，他们可能会感到失落和失望。然而，这种情况并不代表就意味着结束。尤其是如果申请者在过去的工作表现良好且具备应聘职位所需的技能和经验。如果他们能够在申请中强调这些优点并提供详细的离职原因，那么他们有很大的机会在新公司获得入职机会。
2024-04-12
太平洋电脑网于1999年正式推出，是国内首家以专业电脑市场联盟为基础的大型IT资讯网站，自创建以来一直致力于为国内IT企业与终端用户提供全面、权威、专业的IT资讯服务。PConline凭借完善的设施、强大的技术力量与训练有素的信息采集队伍，充分利用太平洋电脑市场丰富的资源优势，迅速、及时地提供专业产品评测、权威市场报价、最新业界动态以及全面的企业信息，并建立了国内最大最全面的IT企业资料库、产品库以及人才供应库，在IT企业与终端用户之间构建起一座互动共赢的大型信息交互平台。网站包含有今日报价、DIY硬件、数字家庭、产业资讯、企业频道、摄影部落、DV频道、随身听、数码相机、手机、软件频道、笔记本
2024-04-12
青年人的教育是国家的基石，只有受过教育的人才是自由的。因此教育是重要的，教育行业存在已久，它与其他行业的不同之处在于在教育行业扎根的人需要保持教育育人的初心和热情。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，教育行业的员工背景调查的内容一般有以下几点：
2024-04-12
在竞争激烈的投资行业中，信息和资金的敏感性使得背景调查成为日常实践。投资顾问、基金经理、风控岗位等类型的职位，都需要进行背景调查。这种调查旨在了解候选人的个人和职业历史，揭示潜在风险，保证公司的声誉和利益。一般情况下，投资类岗位员工入职需要做背景调查,背调通过后才能正式入职。投资岗位员工入职为什么需要做背景调查？
2024-04-12
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查一般被企业作为考核候选人信息真伪的重要手段。
2024-04-12
在招聘过程中，背调是必不可少的一步。它可以为雇主提供关于申请者的个人信息和信誉方面的评估，以评估他们是否需要担任某个职位。尤其是在招聘高级职位或比较机密的职位时，背调是非常重要的。因此，在执行背调程序时，企业必须非常小心，并且确保程序的完整性和准确性。如果不正确的背调程序可能会导致企业雇用不合适的员工，从而造成企业的损失。背调能否通过关系到候选人能否入职心仪的公司，那么背调结束后，背调结果会告知候选人吗？
2024-04-12
上海米哈游网络科技股份有限公司（简称“米哈游”），是一家围绕原创IP打造动画、漫画、游戏和小说等产品的二次元文化互联网企业，陆续推出了多款高品质人气产品，包括《崩坏学园2》、《崩坏3》、《未定事件簿》、《原神》、《崩坏：星穹铁道》，动态桌面软件《人工桌面》以及社区产品《米游社》等。公司总部位于中国上海，并在新加坡、美国、加拿大、日本、韩国等国家和地区进行全球化布局。公司员工5000人，来自世界知名游戏/互联网/科技公司。秉承着“技术宅拯救世界”的使命，米哈游始终致力于技术研发、探索前沿科技，在卡通渲染、人工智能、云游戏技术等领域积累了先进的技术能力。作为一家上市已久的大公司,米哈游员工入职一般
2024-04-12
聘财务主管时，背景调查是一项非常必要的流程。通过背景调查，公司能够深入了解候选人的过往经历、教育背景、工作经验、信用记录以及个性价值观等方面，以判断候选人是否适合公司文化和业务需求。除此之外，背景调查还能够帮助公司发现候选人可能存在的潜在问题，降低招聘风险、提高招聘效率，进一步节省招聘成本，为企业的可持续发展提供有力保障。高邦背调将为大家解答财务岗位员工需要进行背景调查的原因。
2024-04-10
政审不是背景调查。 政审是指政治审查。 背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。政审和背景调查都是对个人的调查和审核，但两者之间存在一定的区别。
2024-04-10
背景调查在生命科学行业中扮演着重要的角色，只有通过深入了解求职者的背景信息，才能更好地选择合适的人才。生命科学作为一门综合学科，涉及到许多相关学科，如生物学、化学、医学等。因此，背景调查尤为重要，以确认求职者的背景信息，了解他们的工作经验、学历、技能、资格证书等，以便雇主做出最终的决策。
2024-04-10
在现代社会，企业员工的选拔和招聘过程中，背景调查越来越受到重视。随着市场竞争的日益激烈，人才的选拔和招聘成为了企业发展的重要一环。而背景调查公司在选拔过程中受到了广泛的应用，但是在企业选择背调公司时有很多需要注意的事项。
2024-04-10
阿里巴巴集团控股有限公司（简称：阿里巴巴集团），2022财年总收入8530.62亿元，是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江省杭州市创立的公司。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，创造了史上最大IPO记录，创始人为马云。2019年11月26日，阿里巴巴港股上市，总市值超4万亿，登顶港股成为“新股王”。
2024-04-09
在现代的招聘过程中，背调已经成为了一个常见的环节。公司会通过对应聘者的背景进行调查，以确保招聘到的人员具备合法的资质和背景。这样可以帮助雇主保障企业的优秀运营，这也就是为什么有些公司会要求对新员工进行背调。然而，很多应聘者会对背调产生疑虑，一些人甚至会在入职前拒绝做背调。这时候我们需要了解，对于新员工来说，入职前能否拒绝接受背调呢？
2024-04-09
作为一个职场中的求职者，背调是一项重要的流程。背调是用来确认雇员信息、背景和工作历史的一种调查方式。通常情况下，公司会通过第三方的专业调查机构来进行背调，以获取雇员的真实情况和背景。对于雇主而言，背调可以提高用人的准确性，降低用人风险，确保公司的声誉和安全。根据情况不同，背调工作可能会展开可能在发offer前或者在发offer后、有的甚至在人选入职后进行背调。用人公司通过背调主要来核实候选人的相关信息，继而来规避用人风险。
2024-04-09
大连万达集团股份有限公司（简称万达集团或万达），创立于1988年，形成商业、文化、地产、金融四大产业集团。万达集团秉承“汇聚科技精华，缔造百年万达”的企业愿景，先后走过了“科技促腾飞、品牌创优势、合作促发展”三部曲。目前，企业已发展成为拥有总资产800多亿元，员工13000多人，涵盖港口码头、石油化工、国际贸易等产业于一体的国际化现代化企业集团。背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾被许多企业作为招聘员工的主要环节。华软科技入职背景调查怎么做？
2024-04-09
在现代社会，招聘的岗位背景调查已成为许多公司常规的流程。对于任何公司来说，雇用的员工都是最重要的，因为他们是保持公司正常运作的关键。因此，公司在招聘新员工之前，不得不对他们进行岗位背景调查，以确保他们有能力和可靠性来为公司做出有益的贡献。大部分企业综合多方面因素不会进行全员背调，那么有哪些岗位是需要重点做背景调查的呢？
2024-04-09
网易公司，1997年由创始人兼CEO丁磊先生在广州创办， 2000年在美国纳斯达克股票交易所挂牌上市，是中国领先的互联网技术公司。 在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。 本着对中国互联网发展强烈的使命感，缔造美好生活的愿景，网易利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。那么网易会对员工进行入职背调吗？
2024-04-07
在当今竞争激烈的人才市场中，一家公司的成功在很大程度上取决于其员工的素质。因此，企业在招聘新员工时必须做到言简意赅，真实有效。这就需要通过对背景调查的合理利用，提高员工招聘质量。
2024-04-07
信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。信息技术产业包含：从事信息的生产、流通和销售信息以及利用信息提供服务的产业部门。从国家统计局发布的2021年全国平均工资来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，IT业均为最高。随着信息技术行业的快速发展和竞争加剧，越来越多的企业、投资人和招聘者都会选择对应聘者进行背景调查，以确保雇用的可靠性和保证招聘的合法性。而对于信息技术行业的背调，其内容是多样化而细致的，下面我们来具体了解一下。
2024-04-07
随着企业竞争的激烈化，人才成为了企业发展的关键所在。然而，一些人员不良的行为或者经历可能会给企业带来损失和众多麻烦。为了规避这些用人风险，企业通常会在员工入职前进行背景调查。 背景调查是通过彻底查询员工的个人、学历、职业、犯罪记录等信息，以确保招聘的员工达到企业的标准。通过对背景调查的重视，企业可以更加精准地了解员工的性格、工作能力和职业道德等信息。这样，企业就可以更好地将适合的人选招进企业，减少用人风险，提高人才素质，提升企业的发展能力。
2024-04-07
工程建筑是一个建筑专业术语，指用建筑材料建造的用于一切生产生活及环境治理方面的工程设施。工程建筑行业员工背景调查需要多长时间？
2024-04-02
科大讯飞股份有限公司成立于1999年，是亚太地区知名的智能语音和人工智能上市企业，公司总部在合肥。 自成立以来，一直从事智能语音、自然语言理解、计算机视觉等核心技术研究并保持了国际前沿技术水平；积极推动人工智能产品和行业应用落地，致力让机器“能听会说，能理解会思考”，用人工智能建设美好世界。科大讯飞股份有限公司是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的软件企业，语音技术实现了人机语音交互，使人与机器之间沟通变得像人与人沟通一样简单。语音技术主要包括语音合成和语音识别两项关键技术。此外，语音技术还包括语音编码、音色转换、口语评测、语音消噪和增强等技术，有着广阔的应
2024-04-02
制造业是指机械工业时代利用某种资源（物料、能源、设备、工具、资金、技术、信息和人力等），按照市场要求，通过制造过程，转化为可供人们使用和利用的大型工具、工业品与生活消费产品的行业，直接体现了一个国家的生产力水平，在国民经济中占有重要份额。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，制造行业背景调查内容一般遵循哪些原则？ 制造行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。
2024-04-02
人力成本一般是企业所投入的用于雇佣、培训、激励和维持员工的资金，包括直接薪酬、间接薪酬、社会保险费用、福利计划、培训费用等；人力成本控制指的是企业在管理和运营过程中努力降低、优化和控制与员工相关的费用的一系列活动和策略,涉及管理和控制薪酬、福利、培训、招聘和其他与人力资源相关的开支，通过人力成本控制，组织可以有效地分配资源，避免不必要的浪费，减少额外的成本，并最大程度地发挥人力资源的价值人力成本，旨在帮助组织实现高效的人力资源管理，平衡成本效益与员工满意度，最大限度地提高组织的竞争力和可持续发展。
2024-04-01
如今的求职环境日益严峻，应届毕业生大学生一年比一年多，可就业岗位还是供不应求，所以得到一个求职面试的机会是非常不容易的，相当于临门一脚踏入工作职场。可是，有些求职者栽在了入职背调这一块上，使得来之不易的工作机会就这么失去了，严重的甚至以后都不好就业了。 那么求职前的背调主要调查什么呢?如果这些背调,会有什么后果?
2024-04-01
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。那么IBM会对员工进行入职背调吗？
2024-04-01
现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。大多数企业会委托专业的第三方背调公司给候选人进行背调。苏州作为上海大都市圈和苏锡常都市圈重要城市，国务院批复确定的长江三角洲重要的中心城市之一、国家高新技术产业基地和风景旅游城市，有不少知名的第三方背调公司在此开展背调。那么苏州有哪些好的背调公司推荐？
2024-03-29
通过互联网我们可以了解到国内知名的背景调查公司有：高邦背调、一诺背调、全景求是、轩渡背调、八方锦程、凯莱德等等，小高在这里为大家介绍一下（排名不分先后）：
2024-03-27
当企业招聘新员工时，进行入职前的背景调查是至关重要的一步。这一过程帮助雇主确认候选人的真实情况，确保他们符合公司的价值观和职位要求。在进行员工入职前的背调时，通常会调查以下几个方面：
2024-03-27
大多数企业一般是委托第三方背调公司对候选人进行背调，背调让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。那么背调一般是在什么时候开展的？
2024-03-27
