大多数企业是在员工入职前进行背调，但是不排除一部分企业会在员工入职后才进行背调的情况。在这种情况下，员工在试用期背调不通过会被辞退吗？

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

背景调查的目的是为了筛除有虚假信息的候选人；全面了解求职者的素质与能力以及帮助企业节省成本、规避用人风险。归根结底背景调查就是为了帮助企业筛选出合适的人才，并不是为了辞退员工，因此员工试用期表现良好但背调被发现一些较为无伤大雅的问题，一般是不会被辞退的。

但如果员工在背调时被发现学历背景造假、简历造假、找人串通企图以假乱真以及存在犯罪记录等情况一般是踩了企业的红线，大多数企业会辞退员工，并且被拉入黑名单。

根据《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”被企业核实造假，用人单位解除劳动合同不需要支付赔偿金。即使员工勉强留下来，不被辞退，也会被企业重点观察，对于员工的晋升发展有巨大影响。

因此候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，越是大公司越在乎员工的诚信问题。

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