公司在征得候选人同意后一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式。并通过电话沟通的方式向证明人核实候选人过往的工作经历以及工作表现。那么背调会问哪些问题？这是许多人想要了解的一个问题。

针对候选人提交的信息对候选人工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等方面进行提问。核实候选人工作履历是否真实，对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断。

背调一般会问这些问题：

1、你愿意再次启用这个求职者吗？

2、求职者为什么离开贵公司？

3、求职者在贵公司工作了多长时间？

4、求职者的缺勤记录如何？

5、求职者是否能与同事合作？

6、求职者在贵公司的职责是否重要？

7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？

8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？

9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？

10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？

11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？

12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

候选人在填写信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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