候选人在面试通过，谈妥薪资后很可能遇到的一个环节就是入职背调。背调是许多候选人正式入职前最后一道门槛。不少候选人因为背调不通过而被企业拒绝入职，背调会查什么呢？

背调的内容随着候选人应聘的岗位不同有所差异。对于涉及资金管理的岗位、涉及公司核心技术秘密的岗位以及部分中高层管理岗位，企业招聘一般比较谨慎，因为这些岗位用人不当很大几率会对公司带来风险和损失。并且随着候选人应聘岗位的级别越高，企业的用人要求越高，背调的内容越多，对候选人个人信息挖得越深。因此越是级别高的岗位越是要诚信。

背调一般查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。