通常情况下，候选人背景调查被安排在候选人通过笔试、面试之后。候选人距离真正入职公司只有一步之遥时，许多企业会要求候选人进行背景调查，作为筛选出合适人选的最后手段。背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾，有效帮助企业避免用人风险。那么候选人背景调查查什么？

通常情况下，候选人背景调查的内容可以分为三部分，即候选人基本信息、候选人过往工作履历以及候选人过往工作表现评价。根据候选人属实岗位的区别，背景调查的内容有所增减。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

候选人基本信息一般包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些信息可以通过网上数据库进行查询。

工作履历一般需要向候选人前公司人事进行核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、劳动合同、离职原因等。

过往工作表现一般需要向候选人前任公司的上下级以及平级同事核实。核实候选人工作、、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势、不足及建议等。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。