在人才招聘过程中，背景调查已经成为了一个必不可少的环节。背景调查可以帮助雇主更好地了解应聘者的真实情况，从而降低雇佣风险。而为了确保背调的准确性和合法性，苏州第三方背调公司分享背调时需要注意的事项

1. 公司需要收集哪些信息？

在背景调查之前，公司需要准备一个完整的背景调查表，包括以下几个方面的信息：个人基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码等）、工作情况（公司名称、岗位、入职时间、离职时间等）、教育背景（学校名称、专业、学位等）、年收入、社会人际关系等。

2. 如何与应聘者联系？

在进行背景调查之前，需要告知应聘者背景调查的目的和范围，并取得其同意。在与应聘者联系时，需要注明身份及背景调查公司的名称，并尽可能避免打扰应聘者工作和生活。

3. 当面面试比电话面试更好

当面大方地与应聘者交流，可以让他或她更好地理解背调的过程和目的，同时也有利于搜集更多的准确信息。如果无法当面交流，则尽可能进行视频面试，这比电话面试更加真实有效。

4. 信息的收集不能违法

在背景调查的过程中，不能违背法律法规，不能收集不必要的信息或者违背个人隐私等问题。如果在背调过程中出现问题，深圳背调公司建议企业及时终止此项调查。

5. 相关文件需妥善保管

在背景调查结束后，所搜集到的信息及所有背调的文件都需要细心妥善地保管。这些文件包括调查表、电话录音、约见记录等，需要分类存档并进行备份，这有助于以后对该员工的背景进行后续复查。

背景调查虽然只是招聘中的一个部分，但其却极其重要。只有掌握好背调的注意事项，才能从应聘者背后掌握真实的情况，为企业招揽到较靠谱的人才打下坚实的基础。希望这些注意事项能更好地指导深圳企业在背景调查上的工作。

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