虽然大多数企业是在员工入职前给新进员工做背调，但是也存在一部分企业是在员工入职后才对员工做背调的情况。那么对于这部分已经入职的员工，在背调后被辞退的几率大吗？

已经入职的员工企业一般在招聘流程中没有发现什么问题，并且从表面上看人选是符合企业的用人要求的，因此如果背调结果问题不大，或者说是在企业容许范围内，一般是不会辞退员工的。事实上企业在员工入职后再背调会承担更大的用人风险以及招聘成本，因此员工入职背调后被辞退的几率一般不大。但是如果存在严重造假或异常情况也存在入职公司后被辞退的情况。

已经入职但背调后被辞退一般存在以下问题。

问题一：学历造假

学历造假是一个比较严重的问题，候选人学历是可以查出来的，因此一定要如实填写学信网可查的最高学历。

问题二：证书造假

有一些岗位在招聘时明确要求要持证上岗，特别是一些技术岗位，谎报证书是不可能蒙混过关。如果实在有心仪的岗位，在面试时感觉自己表现不错，就应该向HR说明。

问题三：工作经历造假

候选人为了简历好看或者是顺利通过面试而选择工作经历造假，一般有一下几种情况。

1.延长工作时间，隐瞒空档期；

2.过分夸大工作业绩；

3.隐瞒某段工作经历；

4.虚构工作经历。

事实上候选人的工作经历在背调环节是会进行多方反复核实的。

问题四：谎报证明人

一些候选人出于某种考虑，为了能顺利通过背调，提供亲友的联系方式作为证明人，来达到包装自己的目的。实际上背调过程中是会核实出来的。

问题五：虚报薪资

候选人出于希望拿到更高薪资的目的而在面试环节对HR虚报自己过往薪资。而目前员工入职是需要提交薪资流水证明的，一些严格的HR或者第三方背调机构会要求候选人提交带有防伪码的社保以及个税记录进一步核验候选人之前的薪资情况。

如果员工对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

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