国家人才缺口大,各省各市实施了一系列的措施吸引人才。对于高层次人才的争夺更是激烈,给给高层次人才的福利待遇更是优厚。事实上,高层次人才认定、高层次人才奖励补贴并不是容易得到的,还需要进行较为严格的背景调查。高层次人才认定、高层次人才奖励补贴为什么要进行背景调查呢?
高层次人才指在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才,或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。一般来讲,这类人才素质高、能力强、贡献大、影响广。高层次人才常常具有特别旺盛的创造力,在个人素质上表现为具有创新意识、创新能力、合作能力、敬业精神的新型人才。因此高层次人才认定是有较高标准的。只有达到标准的人才能称为高层次人才,通过高层次人才认定,因此高层次人才认定需要进行背景调查审核是否符合。
为了吸引高层次人才,各省各市对于高层次人才相当优厚的福利待遇。以深圳市为例,杰出人才,奖励补贴标准为600万元;国家级领军人才和A类人才,奖励补贴标准为300万元;地方级领军人才和B类人才,奖励补贴标准为200万元;后备级人才和 C类人才,奖励补贴标准为160万元。奖励补贴按五年任期分次发放,每任期年度每人发放1次,每次发放按照符合条件的实际月数计算(任期年度内,符合条件的实际月数不满6个月的,本任期年度不予发放),最高金额分别如下:杰出人才为120万元; 国家级领军人才和 A类人才为60万元; 地方级领军人才和 B类人才40万元;后备级人才和 C类人才32万元。杰出人才还能申请工作经费,工作经费标准为100万元,一次性发放至用人单位,一人仅限申领一次。
由于高层次人才的稀缺性和特殊性,各省各市给高层次人才奖励补贴不少。因此高层次人才奖励补贴需要进行背景调查。