目前招聘市场鱼龙混杂，为了核查员工的诚信度和信息的真实性，规避用人风险，一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新员工做背景调查。新员工入职背景调查一般怎么做？

对新员工做背景调查一般可以通过三个渠道进行。

1、委托第三方背景调查公司。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

2、委托猎头公司

一些客户会在和猎头签合同时要求猎头需要对候选人做背景调查，对于客户来说，可以节省时间、人力，以及沟通成本。但是由猎头进行背调很可能会出现一定程度的美化，因为候选人入职影响到猎头业绩，为了让候选人能够顺利入职公司，许多猎头在背调报告上会进行一定程度的美化。

3、企业HR自主背调

一些企业为了节约成本，会让自己的HR给候选人做背调，但是HR自己做背调一般不够全面且具有主观性。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。