物流业是为保证社会生产和社会生活的供给，由运输业、仓储业、通信业等多种行业整合的结果。回顾历史，我们可以看到，物流业的每一次重大进步都离不开上述各行业的变革。随着铁路网、高速公路网、水运网、管道运输网、航空网、通信网、计算机网等不断涌现，物流速度越来越快，越来越精准。由门到门进一步发展到桌到桌服务。物流业的速度和精准就集中体现在快递业中。2022年，中国社会物流总额达347.6万亿元，中国物流市场规模连续7年位居全球第一。随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，物流行业背景调查内容一般遵循哪些原则？

物流行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。

物流行业背景调查的内容应遵循的原则：

1.必须征得被调查人的书面授权与同意，背景调查要让被调查人知情，否则即为侵犯被调查人的个人隐私。

2.不涉及被调人尚未离职的公司，除非被调查人已提出离职申请。

3.不涉及被调人个人隐私，非工作相关内容不必调查，容易引起法律纠纷。

4.第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

5.给予认为有问题的被调查人申辩权利。

6.保障被调查人信息安全，不得随意传播或泄露。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

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