在现代社会，招聘的岗位背景调查已成为许多公司常规的流程。对于任何公司来说，雇用的员工都是最重要的，因为他们是保持公司正常运作的关键。因此，公司在招聘新员工之前，不得不对他们进行岗位背景调查，以确保他们有能力和可靠性来为公司做出有益的贡献。大部分企业综合多方面因素不会进行全员背调，那么有哪些岗位是需要重点做背景调查的呢？

首先，金融领域是对于公司而言相对容易出现潜在风险的领域之一。这是因为金融是一种风险投资，并且需要对投资进行全面的财务分析和管理。因此，为了保证金融工作的可靠性和专业性，公司通常会对招聘的员工进行金融背景调查。这样才能确保他们有足够的能力和专业技能来处理公司的资产和投资。

第二，安保领域也是涉及到潜在风险的领域。对于安保人员来说，他们的工作是确保公司的保安和员工的生命财产安全。因此，在这种情况下，公司必须进行背景调查，以确认员工的背景是否与安保有关，并且是否有相关专业知识。

第三，医疗领域是必须进行严格的背景调查的领域之一。医疗工作者需要处理病人的健康和治疗，因此公司必须进行背景调查来确认员工是否有相应的医学教育和培训。公司需要确保他们招聘到的员工都是具有相关背景的、足够有能力的医务人员。

第四，教育领域是需要对员工进行背景调查的领域。对于教育工作者来说，他们的工作是通过教学为学生提供指导，并传授知识。在这种情况下，公司将会进行背景调查，以确认员工是否有相关的教学背景和教育经验，以及其他重要的教育方面的背景。

第五，职业销售也是进行岗位背景调查的一个领域。在职业销售中，员工需要促进公司的产品和服务的销售和营销。因此，公司必须进行背景调查，以确认员工是否有相关的销售和营销经验，以及是否对市场有足够的了解，以确保招聘到的员工能够有效地推销公司的产品。

需要注意的是，虽然不同领域的背景调查需求不同，但是背景调查过程应该始终遵循合法、公正、保护隐私的原则。背景调查应该仅限于必要信息，不应越界收集个人隐私，尊重被调查员工的权利。

综上所述，背景调查在员工入职前是非常必要的。它可以确保公司招聘到有能力、可靠的人才，减小公司在招聘过程中的风险。因此，公司在招聘时需要严格地进行背景调查，以确保员工的能力和背景能够适应公司的需求。这样可以保证公司正常运营，避免潜在的风险和损失。

目前大部分企业做背调的重心是围绕着重点岗位和高级岗位展开的。因为他们掌握公司核心机密、人脉、资源。企业为了自身的良性发展会进行专业背调。这样不仅可以规避雇佣风险，还能保证企业的平稳运营和效益创造。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。