随着背景调查的普及,越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节,尤其是针对一些高层管理岗，如副总经理,背景调查对他们来说是一件司空见惯的事情。副总经理岗位员工入职为什么需要做背景调查?

副总经理是公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

副总经理属于企业高层管理岗之一,是企业的重要骨干，在企业中掌握了较大的权利。副总经理工作内容涉及到企业的运营战略，掌握企业的运营方向并且企业核心客户资源。

为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对总经理岗位员工进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

背景调查的内容一般包括个人基本信息、学历信息、征信、有无犯罪记录、证书、利益冲突、个人工作经历以及工作表现等等。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通。

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