随着背景调查的普及，越来越多公司将背景调查作为招聘的必备环节，尤其是对于一些特殊岗位的员工，背景调查对他们来说是一件司空见惯的事情。那么技术总监入职会背调吗？

技术总监一般负责一个企业的技术管理体系的建设和维护，技术和业务具有深入理解，对行业技术发展趋势和管理现状具有准确的判断。是企业团体里的高阶主管职位之一，是企业内负责技术的最高负责人。

技术总监作为企业的中高层管理岗，中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者，中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力，关系到企业的生存发展。

为了规避用人风险，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益，对研发总监进行入职背景调查是非常有必要的。背景调查是一个快速高效核实候选人信息的途径。

背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通。

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