随着背景调查行业的发展，背景调查对于一些求职者来说是时间的招聘环节之一。应聘总监岗位的员工一般需要做入职背景调查，那么总监岗位员工入职为什么需要做背景调查呢？

总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。

总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。

总监作为企业的中高层管理岗，是企业是骨干之一，其工作内容涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在中高层岗位员工手中。因此对于这一批人才的录用，企业需要十分谨慎。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，因此对总监岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。

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