求职者在企业要求做背景调查时一般还需要提供前公司证明人的联系电话。背景调查留谁的电话其实是有要求的。

一般情况下都要求求职者留前任公司HR、上级领导、平级同事或者下级的联系电话。在背景调查过程中，通过与前任公司HR的访谈可以核查求职者在前任公司的一个工作履历。工作履历包括求职者在前任公司任职的起止时间、担任岗位、管理人数、劳动合同、离职原因、违规违纪等。HR一般可以通过花名册找到对应员工的信息。

一般来说，对于求职者在前任公司的工作评价一般需要与其上级进行公司了解。作为求职者的上级，对于求职者的工作内容、工作表现、工作能力等在内心一般会有一个评估。

与同事进行沟通可以了解到求职者平时的一个人际关系如何。而与下属进行沟通则能够了解求职者的管理能力以及合作协调的能力。

因此在工作过程中尽量不要和公司的同事发生争执，尽量和同事保持融洽的关系，避免背调出现无人电话可留或者担心背调被说坏话的情况。

同时候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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