在职场中，背调成为企业衡量候选人是否录取的重要条件，职前背调受很多国企、外企的欢迎，那么背调一般调查什么呢？高邦背调今天带大家来了解一下。

在进行背调之前，首先会取得背调人的授权再开始进行展开调研

一、首先进行基本信息的核查

1、身份信息核查

2、教育背景核查

3、不良记录核查

4、网贷风险核查

5、信贷风险核查

6、法院失信记录核查

7、商业利益冲突核查

8、欺诈风险核查

二、工作履历核查

   通过候选人给的证明材料，进行多维度核实，包括工作起止时间，工作内容，工作职责，工作业绩，专业能力，管理能力，沟通与协调能力，团队合作能力等。

三、特殊情况核查

  劳动争议情况，违纪违规行为，未完成的培训，协议竞业禁止协议，工作形式等。

四、离职原因核查

   依照候选人提供的过往企业信息材料，和候选人的上级/下级/同级进行寻访，分析每段职业经历，得出结论，调查出候选人离职的真实缘由。

五、根据企业定制更多不同的背调套餐

   高邦背调，拥有完善的背景调查流程体系，基于人才素质模型研究，通过专业化的服务和大数据分析，帮助企业排除雇佣风险，丰富的背调渠道，多种成熟背调组合，自由定制背调项目，专属背调一对一全程服务。

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