很多人对背景调查这个词汇是比较陌生的，同时侧面反映出对背调的认知较少。提到背景调查大多数人都会表现出抗拒、不理解、不配合。认为背景调查涉及隐私，对背调合法性仍存有疑虑，背调真的合法吗？是否侵犯个人隐私？又是如何依法背调？

法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，企业为了招聘适合岗位的员工，会阐明劳动合同中的岗位职责和对员工的情况进行简单的了解。

程序合法

再开展背景调查前是要有候选人本人授权的，首先要获得候选人的书面同意和授权，签订授权协议书授权背调。只有拿到候选人的授权后，才可以展开背调工作。候选人对背调是事先知晓的，是经过本人自愿填写、授权。

内容合法

企业有权了解员工与履行劳动合同相关的信息。背景调查需要调查的内容：包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平等、他人的评价等。

调查原则：

1、询问问合适的问题、对于家庭、疾病、信仰等个人隐私无权调查。

2、做判断时少用开放式多以封闭式提问去求证。

3、报告要使用证明人原话而切勿自己总结，注重真实性。

4、背景调查内容应是与劳动合同直接相关的内容，对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

调查员工背景是企业的一项权利，背景调查是合法的，前提要在法律范畴之内进行保证调查的方式、内容、流程合法性。

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