背调是减少企业招聘风险和提高招聘能力的有效方法。背景调查已然成为了招聘中的一个必要环节，有的候选人已经经历多次背景调查，了解背景调查的用意。有的候选人比较抵触背景调查，遇到这种情况我们应该如何让候选人同意做背调呢？

找到问题的关键点才能有效的解决问题。究其原因有以下几种常见情况。

1、注重个人的隐私，担心信息泄露。

2、简历存在问题。

3、离职不畅快。

4、担心证明人负面评价影响入职

在进行背景调查时，一定要与该候选人说明背景调查的重要性以及合规性。

1、背景调查不是对候选人不信任的行为，它是招聘过程中的一个环节。

2、背调仅核实候选人的基本信息和过往工作履历，有助于企业对候选人的情况全方位了解。不会侵犯个人私密信息甚至敏感信息。

3、专业第三方背景调查机构是具备征信资质。调查过程及结果相关信息具备保密性不会泄露给不相干的人员。对调查过程中获取的劳动者个人资料具有保密义务。

4、调查是从多维度进行，以工作上基本信息真实为基础，同时参考其他前同事和证明人的评价综合考虑评估。

背景调查一方面帮助企业规避了雇佣风险，另一方面也帮助为大多数候选人提供了一个公平、公正的就业环境。互相成就最终才能实现共赢！

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