不论是企业HR给候选人背调还是企业委托专业的第三方背景调查公司给候选人背调，在背调过程中有一些问题需要重点注意。

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

在给候选人做背调调查之前一定要先告知候选人需要进行背景调查，候选人有知情权。并且给候选人做背调需要经过候选人同意，在候选人授权同意背调后才能给候选人做背景调查，如果候选人拒绝则不能背调。

2、不涉及被调人尚未离职的公司

给尚且在职的求职者做背调需要重点注意候选人是否有跟公司提离职，一般建议不对还未跟公司提离职的公司背调，避免给候选人造成尴尬两难的局面。如果候选人已经提离职，也应该和候选人核实是否能够背调现公司，除非候选人同意，不然不能背调。

3、不涉及被调人个人隐私

对候选人进行背调，背调内容不能涉及候选人的个人隐私，背调内容应该围绕候选人的工作进行开展。

3、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任

对候选人进行背调不能带有主观情绪，在做背调时应该以第三方的视角进行，对于证明人回复的问题应该如实填写，不能自己进行增删改查。

4、给予认为有问题的被调查人申辩权利

候选人如果对于背调结果产生质疑时应该给予候选人申辩的权利，候选人可以要求对于存疑的部分重新核查，毕竟背调不是万能的，只是一个辅助招聘的手段。

5、被调查人信息保密

在给候选人做背调时要注意对候选人的信息进行保密，严禁泄露候选人个人信息。

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