想必绝大多数HR都听说过上海职业骗薪的新闻，犯罪团伙把自己包装成学历高、知识面广的海归、有专属自己的精准客户圈子、对金融以及融资知识了如指掌，声称可以帮企业拉到大量投资，不仅如此，还扬言可以帮公司包装上市。就这样，一大批职业行骗团伙，冒充高质量职场精英，骗取多家企业月工资5k-5w不等，每月同时领取十余家公司的工资，月入百万不是梦！

深入探究一下他们的行骗手段极其高明吗?其实谈不上，上当的企业基本都是中型或中小型企业、这些企业接触的知识层面有限，一旦被行骗团伙盯上，行骗团伙就会深入了解公司行情，学习一点别人专业理论，再加上行骗团伙能说会道的一张嘴，轻而易举的把公司的老板以及高管忽悠的团团转，无论对方说什么都觉得很有道理！

上海被抓的职业骗薪团伙，专挑那些不做背景调查的企业下手，每月骗取十余家企业工资，每天不是在面试中就是在面试的路上，然而企业老板还以为他的员工在辛苦的跑客户，倍感欣慰。然而这些诈骗团伙，3年入职300+家公司！每月拿10几份的工资！伪造高学历人才应聘数家公司!从不到公司打卡谎称跑客户!没有任何业绩，却每月工资20万!

当今社会，职业骗局层出不穷，不仅仅有上海职业骗薪，还有曾经闹的沸沸扬扬的职业仲裁碰瓷党，专挑不买社保不签合同的企业下手，上了两三个月班就开始仲裁企业，然后拿着双倍工资！

在这职场欺骗手段层出不穷的社会下，希望用人单位都要高度重视入职背景调查，不要花钱卖了教训才认识到背景调查的重要性！

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