现在国内许多公司都会要求招聘部门对新进员工做雇前背景调查。雇前背调逐步成为许多企业招聘环节的必备流程之一，为企业安心用人建设起了第一道紧固的防线。今天小高为大家展示高邦背调2023年第一季度的背景调查分析报告。
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由图1可知，在对候选人进行背调之后，候选人存在异常的概率为40.19%，而完全无异常的概率为59.81%。候选人存在异常的比超过总背调人数的三分之一。
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由图2可知，背调异常项目的占比情况，商业利益冲突、学历信息异常、工作履历异常占据了异常项目的前三。
背调各项目出现异常的原因是什么呢？
1.存在商业利益冲突
商业利益冲突占比12.15%，背调异常项目的NO.1,异常的原因主要是候选人在工商注册信息核查到存在记录，比如担任法定代表人、股东或者是企业的主要人员等。
2.学历信息异常
学历信息异常占比10.28%，背调异常项目的NO.2，学历造假是一个比较严重的问题，候选人学历是可以查出来的，因此一定要如实填写学信网可查的最高学历。在背调过程中，我们遇到了各种各样奇奇怪怪的学历造假，有伪造毕业证的，有伪造学信网截图的，还有学信网可查实际是挂羊头卖狗肉的。
3.工作履历异常
工作履历异常占比6.54%，背调异常项目的NO.3，工作履历异常通常是因为人选任职时间与实际任职时间有出入、存在竞业禁止协议 、虚构岗位或管理团队人数、存在劳动争议等。
4.存在欺诈风险
存在欺诈风险占比3.74%，背调异常项目的NO.4，欺诈风险即恶意欺骗的风险,是操作风险的一种,是制度不完善和内控不充分导致的风险,欺诈风险在国内尤其突出。对于现金贷而言,形式有多重身份伪冒、中介黑产、内外勾结、套现等。对于电商而言,形式为薅羊毛、刷单、刷好评、运费欺诈等。如果显示存在欺诈风险可能是对方之前的交易记录产生过问题或者被人举报过。
5.存在诉讼信息
存在诉讼信息占比2.80%，背调异常项目的NO.5，诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。大多数候选人作为原告或被告与他人存在民事案件都可全国最高人民法院案件查询中找到相关记录。
6.网贷记录异常
网贷记录异常占比2.80%，背调异常项目的NO.5，网贷记录异常通常是因为候选人存在逾期、借贷较多、命中黑名单。
7.信贷存在异常
信贷存在异常占比1.87%，背调异常项目的NO.6，信贷是指以偿还和付息为条件的价值运动形式。通常包括银行存款、贷款等信用活动。个人信用贷款授信额度异常可能是因为用户没有通过系统的评估。
8、存在法院失信记录
存在法院失信记录占比0.93%，背调异常项目的NO.7，失信被执行人是指未履行生效法律文书确定的义务并具有“有履行能力而不履行”、“抗拒执行”等法定情形，从而被人民法院依法纳入失信被执行人名单的人。
9.存在不良记录
存在不良记录占比0.93%，背调异常项目的NO.7，“不良行为”一般是泛指一切违反社会规范的行为，包括违反一般生活准则的行为，违反社会生活、学习、劳动纪律、企业管理等公共道德规范的行为，违反法律规范的行为和犯罪行为。广义的说，所有这些行为的记录，无论是在公安局、派出所还是在单位，都是不良行为记录。
10.存在金融违规
存在法院失信记录占比0.93%，背调异常项目的NO.7，存在金融违规行为通常是因为候选人未经有关金融监管机构批准，擅自从事金融活动，包括非法从事银行类业务、非法从事证券类业务和非法从事保险类业务活动等。
企业在招聘过程中，HR一般通过笔试、面试、机考等方法来考察求职者是否符合企业的需求。但是，求职者一些深层次的东西是无法在短时间内考察出来。而且候选人在面试时为了更加符合企业招聘要求，可能会存在美化或者造假等行为。特别是针对目前这种市场行情，许多求职者为了能够顺利通过面试，各处手段。在这种情况下，企业招聘新员工应该更加小心谨慎，避免最终发现“货不对板”，给企业造成不必要的损失。
对新进员工进行背景调查可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。
高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。
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