背景调查，简称背调，是企业在应聘面试者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。精准有效的职前背调，能够将企业的用工风险降到最低，能够有效的预防欺诈行为的发生，还能提高企业的声誉，节省企业的人力资源成本。那么员工入职前做背调的好处有哪些呢？ 下面高邦背调就带大家了解一下。

1.降低用工风险

人才市场鱼龙混杂，在人员求职过程中，难免会遇到一些信息造假，过分夸大其职业优势等行为，或者某些特殊职位 涉及到企业资金管理的职位，或核心技术岗位人员，一旦候选人方面出现问题，会对企业造成不可估量的损失，提前做好职前背调可以有效去除企业隐患。

2.节省人力资源成本

从企业的用人成本角度来说，相对企业某重要岗位的薪资和背调所需要的费用来对比，背调所需要的费用算是凤毛麟角，挑选到适合的候选人给企业带来的收益是远远大于背调所需费用的，还有些无法用金钱来衡量的核心研发岗位，如排除了竞争对手派来的求职者等潜在的危险成本。

3.提高招聘效率

企业招聘某一岗位时，求职者众多，职前背调可以降低无效人力成本，快速找到合适岗位的候选人，从而提高招聘效率。公司会通过背调了解新员工在过去的工作经历中是否具有相关的技能和经验，是否能胜任即将承担的工作任务。通过背调，公司可以更好地了解新员工的品行、性格和人际关系等，这些因素对于一个团队的成功至关重要，能够降低团队内部潜在的冲突和矛盾。。

4.提高员工诚信度

做好职前背调，这样一来，入职的员工的信息都真实无误，提升了企业员工整体的诚信度，好的职业素养员工更有益于企业后期稳定健康的发展。

5.提升企业的声誉形象和规避法律风险

长期做好职前背调，对内，入职员工都是经过有效核实，可以放心安心用人，对外，可以使企业在外有好的声誉，从而也能吸引来优秀的求职者，长此以往可以使公司得到健康良性发展。公司背调也是为了规避可能的法律风险。如果新员工在过去存在违法或不良行为记录，公司需要进行背调，以确保新员工不会对公司的声誉和业务造成损害。

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