在招聘过程中，背调是必不可少的一步。它可以为雇主提供关于申请者的个人信息和信誉方面的评估，以评估他们是否需要担任某个职位。尤其是在招聘高级职位或比较机密的职位时，背调是非常重要的。因此，在执行背调程序时，企业必须非常小心，并且确保程序的完整性和准确性。如果不正确的背调程序可能会导致企业雇用不合适的员工，从而造成企业的损失。背调能否通过关系到候选人能否入职心仪的公司，那么背调结束后，背调结果会告知候选人吗？

对申请者而言，他们应该对背调程序持积极的态度，并提供尽可能准确、真实的个人信息。只有这样，他们才能确信被认真地考虑作为一名潜在员工。背调是招聘过程中的不可或缺的一步，因此申请者应该积极协助调查人员进行背调，并且避免提供虚假或不真实的信息。这将有助于确保申请者的背景和信誉得到充分确认，从而增加成功获得工作的机会。

在背调这个过程中，企业和消费者之间的关系也是非常重要的。因为一旦企业在背调程序中发现申请者存在信誉问题或不良记录，就很有可能不会雇用该申请者。因此，作为申请者，我们需要从生活中的点点滴滴着手，通过积极、诚信的行为，慢慢建立良好的信誉。这是申请者在背调中获得成功的关键之一。同样，对企业而言，他们必须通过背调过程，找到可信的、为企业贡献的员工，这样企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

总之，背调是企业在招聘员工时必须进行的一项程序，其目的是确认申请者的个人信息和信誉，以评估其是否适合担任该职位。背调结果是否通知申请者取决于具体情况，但申请者应该对背调程序持积极态度，协助调查人员进行背调，并且避免提供虚假信息。这有助于提高申请者获得工作的机会，并且建立良好的信誉。企业也需要重视背调程序，并确保程序的完整性和准确性，从而招聘到适合的员工。只有双方都能把背调过程看得很重要，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

以高邦背调为例，候选人的背调结果是不会告知给候选人的，候选人只能在第三方背景调查公司了解大概的背调进度。像高邦背调这类第三方专业的背景调查公司只会将背调报告反馈给企业，由企业方衡量候选人能否通过背调顺利入职。

当然候选人有权知道自己的背调结果，候选人可以通过联系HR了解自己的背调结果，如果候选人对背调结果有疑问是可以像HR表示自己的质疑，询问背调不通过的原因是什么，并提交相关资料要求申诉。

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