通常背调套餐中都会有一项不良记录核查，许多人可能不了解这里的不良记录是指什么？

“不良行为”一般是泛指一切违反社会规范的行为，包括违反一般生活准则的行为，违反社会生活、学习、劳动纪律、企业管理等公共道德规范的行为，违反法律规范的行为和犯罪行为。广义的说，所有这些行为的记录，无论是在公安局、派出所还是在单位，都是不良行为记录。

“不良行为记录”，一般来说是地方政府、政府部门颁发的规章或规范性文件所提到的不良行为记录。其“不良行为”，是指某一行业各方主体和从业人员的不良市场行为，即在从事该行业活动中，违反国家和省有关法律、法规、规章、强制性标准条文、规范、规程及规范性文件等行为。对这些不良行为的记录，存放在有关行政管理部门，称为“不良行为记录”。

员工入职背调是日趋重要的环节，可以帮助企业识别和筛选不良记录的应聘者。但是，如何处理这些不良记录，也是每个企业需要面临和解决的问题。除了简单的拒绝或接纳应聘者外，企业还应该采取一些措施来处理和预防不良记录的出现。

首先，企业可以在招聘广告中明确提出拒绝有不良记录的应聘者，这也可以在一定程度上减少不良记录员工的投递，提高招聘效率。这是一个初步筛选的过程，可以帮助企业从源头上预防不良记录的出现。

此外，在招聘时，企业也应该询问应聘者的过往工作经历和背景，以更全面地了解应聘者的背景和资质。

其次，当企业在处理员工入职背调查出不良记录时，也要注意保护应聘者个人信息的安全。企业应该严格遵守相关法律法规，对收集到的个人信息进行保密处理，以避免信息泄露和对应聘者造成的不良影响。企业可以通过建立专门的数据保护机制，尽可能地保护员工个人信息的安全。

此外，对于员工入职后才发现存在不良记录的情况，企业也应该及时处理。企业可以根据涉及的具体事项，采取不同的处理措施。例如，对于严重影响企业经营及员工安全稳定的不良行为，企业应该迅速解除该员工的劳动合同，并采取必要的法律手段维护企业利益和员工安全。对于相对不严重的不良记录，企业可以与员工进行沟通，了解其情况和原因，并有针对性地制定相应的整改措施和培训计划，以帮助员工改善其不良行为，提高其职业素质。

总之，在处理员工入职背调查出不良记录时，企业应该根据具体情况，谨慎处理，并遵守相关法律法规，保护员工个人信息和企业利益的安全。这不仅能提高企业的安全稳定，也能提升企业的形象和声誉，为企业的持续发展奠定良好的基础。

背调中被查出候选人存在不良记录，根据情节的严重程度，背调结果可能会被判定为黄灯或者红灯。如果候选人被查出存在涉及企业的红线的行为，极有可能被拉入企业黑名单，永不录入。

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