随着市场竞争的加剧，企业为了在招聘过程中获得最佳人才，必须做出更全面、更精细的决策。在雇用新员工之前进行背景调查并核实其个人历史和记录已成为招聘程序的必要步骤。虽然企业可以自行进行背景调查，但越来越多的公司开始选择向第三方背景调查公司委托此项任务，尤其是大公司一般会委托专业的第三方背景调查公司对员工进行背调。许多人会问，HR也可以对员工进行背调，为什么还要花费金钱委托第三方背景调查公司对员工进行背调呢？

下面我们列举了一些企业为什么更喜欢委托第三方背景调查公司的原因。

1. 专业化和高效性

第三方背景调查公司具有专业的背景调查技能和经验，能够提供高素质的服务。拥有熟练的背调人员和最先进的技术设备来收集、分析和核实员工的资格、学术成绩、职业背景、证书等信息，从而加快整个背景调查过程的速度。

2. 法律合规性

在雇佣新员工时，企业必须遵守相关法律和法规，特别是在背景调查的过程中。由于许多州和联邦政府颁布了在背景调查过程中能够调查的内容和限制，第三方背景调查公司可以提供与这些法规和准则完全合规的服务。

3. 保持公司的独立性

如果公司HR自己进行背景调查，将会存在潜在的利益冲突。这可能会影响其结果的准确性和完整性，从而降低雇主对新员工的信心。为了避免这种情况，企业往往选择第三方背景调查公司，以保持其独立性。

4. 经济效益

通过选择背景调查公司，企业可以把成本和时间重点放在它们擅长的核心业务上，同时仍然能够获得高质量的、符合预算的背景调查服务。此外，任何有关背景调查的风险和罚款也将由第三方背景调查公司承担。

而人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一般来说企业HR每天有很多工作需要处理，很多企业HR的岗位没有进行细分，一些HR甚至要同时兼顾多个模块的工作，对于较为严谨、繁琐的背景调查工作难以兼顾。

并且HR缺少专业的信息核实的渠道和资源，并且容易受到主观因素的影响，导致背景调查的结果不够严谨，难以从多方面核实候选人的个人信息。

有道是术业有专攻，专业的事情交给专业的人去做。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

专业第三方机构的综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。

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