网易公司，1997年由创始人兼CEO丁磊先生在广州创办， 2000年在美国纳斯达克股票交易所挂牌上市，是中国领先的互联网技术公司。 在开发互联网应用、服务及其它技术方面，始终保持中国业界领先地位。 本着对中国互联网发展强烈的使命感，缔造美好生活的愿景，网易利用最先进的互联网技术，加强人与人之间信息的交流和共享现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。那么网易员工入职怎么做背景调查?

网易作为一家上市公司，背调一般会委托给专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

在进行入职背景调查时，一般步骤为：

1.确认调查目的，明确入职背景调查的目的和所需信息，包括确认候选人的身份信息、学历背景、个人信誉记录和涉诉记录等等。

2.取得候选人的同意和书面授权，确保候选人的知情权，以便进行背景调查和确保背景调查的合法性和可靠性

3.收集和验证信息并进行验证。包括联系候选人过去的雇主、同事等，核实其工作履历和专业资质。

4.联系与候选人提供的参考人，了解他们对候选人的评价和推荐，询问关于候选人的能力、工作表现、领导风格等方面的问题。

5.保护数据和隐私，调查时，要确保遵守适用的数据保护法规，并妥善处理和保护收集到的个人信息

6.综合分析和评估信息，以便做出准确和客观的判断，权衡各种因素，包括调查结果、参考人反馈等。

7.根据背景调查的结果，与相关的利益相关者进行沟通，并做出相应的决策，如是否进一步考虑候选人或对其进行更深入的调查。

8.完成完整全面、客观公平的背景调查报告交付

如今互联网快速发展，个人信息变得公开透明，都有记录痕迹，且现阶段大多数背调也是通过网络核实、电话寻访等多种方式多方面核实候选人背景情况，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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