我国光伏产业快速发展，已形成较为完整的光伏制造产业体系。当前的主要问题是：产能严重过剩，市场过度依赖外需，企业普遍经营困难，2022年9月20日，工信部举行“新时代工业和信息化发展”系列第九场“大力发展新一代信息技术产业”主题新闻发布会，介绍党的十八大以来新一代信息技术产业取得的主要成就，2021年，光伏产业链主要环节多晶硅、硅片、电池、组件产量全球占比均超过70%；光伏新增装机54.88吉瓦，连续9年位居全球首位。工信部发布实施《光伏制造行业规范条件》《智能光伏产业创新发展行动计划（2021—2025年）》等政策，引导光伏产业合理规划布局和智能升级。同时，支持光伏行业组织建设，搭建沟通交流平台，鼓励光伏产业“走出去”并沿“一带一路”加强国际合作。

随着光伏行业的发展，目前一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。一些大公司通常会委托第三方背景调查公司对候选人进行背调。那么光伏行业员工入职背景调查的内容有哪些？

背景调查公司在开始背调前通常会电话通知候选人将对其开展背调，被要求候选人签署背调授权书。背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行。同时背景调查公司会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背调会在采集的候选人的信息的基础上开展。

光伏行业员工背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，企业的用人要求越严格，背景调查的内容就越多越全面。

背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式。

背景调查一般从三个方面调查候选人，分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

一般正规的大公司会委托第三方背景调查公司进行背调。背景调查的内容是严格保密的，无需担心泄露被背调者隐私的情况发生。

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