背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。背景调查一般被企业作为考核候选人信息真伪的重要手段。

在某些情况下，调查候选人父母的相关信息可以为公司提供更全面的了解。例如，如果候选人来自家族企业，那么了解其父母在企业中的地位和影响力，可以帮助公司更好地评估该候选人在企业管理方面的潜力和优势。此外，了解候选人父母的职业背景和成长经历，也可以对企业内部的文化塑造和人才培养等方面提供参考。

不过，在调查候选人父母的相关信息时，必须遵循一定的规范和道德标准。调查人员在调查过程中，应该确保依法依规，尽量避免侵犯候选人个人隐私。此外，还需要尊重候选人的家庭背景信息，避免进行无组织和无根据的调查，以免给候选人带来不必要的麻烦和影响。

虽然调查候选人父母的相关信息并非必须，但在某些情况下它可能会对企业招聘决策产生不小的影响。因此，建议企业在采取调查措施时，需慎重选用，并依据具体情况、工作职责等方面作出判断。除了调查措施，企业在招聘和人才培养中，也需要建立有序、合规的流程和规范，才能真正发挥优质人才的作用，促进企业的长远发展。

此外，值得注意的是，背调的具体内容和范围在不同的公司和行业可能会存在差异。因此，候选人在面试前可以了解该公司或行业一般会调查哪些背景信息，以便提前做好准备。

在一些特殊情况下，父母信息的调查也许是必要的。比如，如果候选人正在申请某些特殊职位，例如高层管理职位或国内外安全某些保密岗位，可能会需要对父母的背景进行调查，以确保其家庭成员没有安全问题。但是，这些情况其他信息的调查可能会更加严格和全面。
需要特别指出的是，调查者在背调过程中，通常会遵循法律法规及隐私保护原则，保护候选人的隐私。调查者不会非法搜集候选人的信息或将其信息泄露给其他机构或个人。

总的来说，背调在企业招聘中是一个不可或缺的环节。通过调查候选人的各种信息，企业能够更好地评估候选人的能力和优劣势，从而更好地做出招聘决策。调查候选人父母的相关信息虽非必须，但在特定情况下可能会对企业招聘产生重要的影响。企业应该慎重考虑调查措施，并建立合规流程和规范，以便更好地招聘和培养优质人才。

本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。