随着国内背调行业的兴起，企业对背调的需求也逐渐加大，许多企业，尤其是大公司一般会委托专业的第三方背景调查公司对员工进行背调。许多人会问，HR也可以对员工进行背调，为什么还要花费金钱委托第三方背景调查公司对员工进行背调呢？

人力资源管理工作包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。一般来说企业HR每天有很多工作需要处理，很多企业HR的岗位没有进行细分，一些HR甚至要同时兼顾多个模块的工作，对于较为严谨、繁琐的背景调查工作难以兼顾。

并且HR缺少专业的信息核实的渠道和资源，并且容易受到主观因素的影响，导致背景调查的结果不够严谨，难以从多方面核实候选人的个人信息。

有道是术业有专攻，专业的事情交给专业的人去做。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

专业第三方机构的综合服务在企业与市场之间形成有效的防火盾，可以帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能，进而改善企业人员筛选机制，提高企业诚信文化及核心竞争力。保护企业的品牌，员工，客户以及股东的利益。从企业内部和外部上降低客户满意度风险。

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