简历美观与否往往会对招聘过程中的背调产生一定的影响。虽然美化简历对于展现个人的专业技能和能力是必要的，但是在背调中，人事部门更注重真实性和准确性。如果简历美化程度极高，恰恰会引起招聘部门的警惕。

简历的美化主要是通过设计和版式来营造出美感来。一些应聘者可能会在简历中使用花哨的颜色、线条或字体。这样，简历会显得个性鲜明，但在背调中，人事部门更在意候选人是否在简历上造假。如果美化过度，让人感受到制作者只是为了迎合美感和展现虚假形象，反而会减弱实力和能力的展现

而一个简洁明了的简历，毫无花哨却展现出实力和能力，更能引起人事部门的关注。透过简单的阅读可以清晰的了解到应聘者的教育背景、工作经验以及自我介绍。人事部门更愿意看到的是一个真实、开放和直接的简历，这样会让他们更清楚地认识、瞭解到候选人的实力和能力，更公正地进行评估。

对于应聘者来说，要制作一个好的简历，其实并不需要过多美化。正确的写简历方式是在表达技能和经验时，以行业内的专业术语来说明，让人事部门更容易理解自己的能力和背景。同时，简历的排版也需要更加优化，让它更加清晰明了，同时简明扼要地展示自己的履历。

总之，简历的重点是突出应聘者的真实能力和背景，而非华而不实的表现。美化简历可以增强它的视觉效果，但是不可过度，并且要注意真实性，更好地展现出自己的实力和能力，在招聘背景下，才能成功占得先机。

在寻找工作时，最好保持诚实和真实。虽然美化简历可以在短期内带来一些优势，但是在长远考虑，任何不诚实或夸大事实的行为都可能损害您的声誉和职业生涯。如果您在简历上夸大或虚构自己的信息，这些信息可能会被背景调查发现。最好保持诚实和真实，并提供准确和完整的信息，以增加获得工作的机会并建立良好的声誉。