随着背景调查行业的发展，背景调查对于一些求职者来说是时间的招聘环节之一。应聘总监岗位的员工一般需要做入职背景调查，那么总监岗位员工入职背景调查需要多长时间？

总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。

总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。

总监作为企业的中高层管理岗，是企业是骨干之一，其工作内容涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在中高层岗位员工手中。因此对于这一批人才的录用，企业需要十分谨慎。

总监岗的背景调查一般调查候选人基础信息、过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且背景调查所需的时间随着背调的内容不同而有所差别。通常情况下，背景调查基础岗位的候选人所需时间较短，而高层管理岗位背调内容多且全面，背景调查所需的时间长。

根据企业不同的背调需求，制定了不同的版本套餐。以高邦背调为例可分为：

1.极速版

内容包括：身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实。调查出结果时间在3min到0.5天。

2.基础版

身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、工作履历核实1段。调查出结果时间在1天内。

3.标准版

身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、职业资格核实、工作履历核实2段、工作表现核实2段。调查出结果时间在2天内。

4.高级版

身份信息验证、学历信息验证、信贷风险核查、网贷风险核查、法院失信核查、欺诈风险核查、不良记录核查、商业利益冲突核实、职业资格核实、工作履历核实3段、工作表现核实3段。调查出结果时间在3天内。

5.定制版

根据企业的不同定制要求来进行单项核查，背调时间随着背调内容而波动变化。

高邦背调坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

背景调查通常作为企业录用员工的最后一道门槛，用以为企业规避用人风险，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响，因此对高级数据分析师岗位员工做入职背景调查是十分有必要的。

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