竞业禁止协议通常是在聘用人员加入公司或结束职务离开公司时签署的协议，其内容是禁止员工在特定的时间、地点或行业内从事与公司业务相同或相似的工作。 竞业禁止协议是保护公司商业利益的重要工具，但对于被雇佣者来说可能会带来一些限制和束缚。当经过背景调查时，如果发现员工签署了竞业禁止协议，将会对员工的就业前景产生一定影响。小高和大家一起探讨一下背调时查出有竞业禁止协议有什么影响。

竞业禁止协议的影响主要体现在以下几个方面：

1. 转职受限

如果员工签署了竞业禁止协议，则员工在特定时间内离开公司后，会受到协议限制。协议可能会限制员工在同一行业从事类似的工作，导致员工的职业发展和创业受到限制。

2. 法律诉讼

如果员工违反了竞业禁止协议，公司可能会采取法律手段保护自己的利益。员工可能会被起诉或面临额外的罚款。尤其是员工在离职后立即开始在同行业内从事类似的工作，将会更容易受到法律的制裁。

3. 影响职业信用

员工违反竞业禁止协议可能会严重影响其职业信用。雇主有权在未来的背景调查中询问员工之前的工作经验，而“违反竞业禁止协议” 这一记录可能会对员工的申请和就业产生负面的影响。从长远来看，员工的职业生涯可能受到不可逆转的影响。

4. 薪资待遇

一些竞业禁止协议规定了员工离开公司后在同行业内从事类似工作的薪资不得高于公司的薪资。这意味着员工可能无法获得符合市场水平的薪资待遇，需要在薪资上做出很大的妥协。

员工离职应该怎么判断竞业协议是否启动？

1.竞业协议补偿金
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

2.竞业限制对象

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

综上所述，签署竞业禁止协议可能会对工作前景和职业发展带来许多限制和影响。因此，在签署之前，员工应该仔细阅读协议内容，并在必要时咨询律师或就业顾问，以确保他们了解协议的全部含义和后果。同时，雇主应该在雇佣前清楚地解释竞业禁止协议，并确保协议符合当地相关劳动法规。