百度是拥有强大互联网基础的领先AI的知名高科技公司，有着有数万名顶尖的研发技术团队，而如今一些比较大型正规的公司都会要求对新进员工做入职背景调查。公司进行背景调查的主要目的也是为了能够筛选出真正适合公司岗位的人才，背景调查就是可以作为辅助判断是否满足用人需求的有效手段，所以作为知名公司，百度在用人方面也是具有一定严格要求的。那么百度员工入职怎么做背景调查?

百度作为一家上市公司，背调一般会委托给专业的第三方背景调查公司。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

背调是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，一定要如实填写。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作经历则需要打电话向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因、前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等等。

背景调查公司调查流程：

1、企业委托。候选人在面试通过后，企业会与候选人沟通背调需要并将需要做背调的候选人委托给第三方背调公司。

2、背调授权。第三方背调公司在接到企业背调委托后，通常会电话沟通说明身份，向候选人了解大概的工作情况，并对候选人进行信息采集，拿到候选人的背调授权。

3、数据核验。在拿到背调授权后，第三方背调公司对候选人的基本信息进行调查。通过相关的数据库调查候选人的身份信息、学历信息、信贷信息、网贷信息、金融违规等候选人基本信息，防止信息造假。

4、工作情况核查。第三方背调公司通过多方渠道核查候选人的工作履历以及工作表现，反复核验，避免出现履历造假的情况。

5、背调报告。第三方背调公司在结束背调后需要将候选人的背调信息编辑为背调报告，交付给企业。企业通过背调报告衡量候选人是否符合企业的用人要求。

现阶段大多数背调是通过电话寻访的方式多方面核实候选人工作情况，候选人在填写背调信息以及过往经历时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

我们高邦背调专注于为企业提供第三方背景调查服务，拥有16年的人才背景调查服务经验和完善的服务流程体系和丰富的调研渠道，业务范围覆盖300多个城市，基于人才素质模型研究，通过专业化的服务和大数据分析，帮助我们的客户排除雇佣风险，坚守“客观真实，严谨尽职”理念，秉承“精准快速、专业服务”的宗旨，以“为客户提供第一流的背景调查服务”为己任，倾心打造最受客户信赖的背景调查服务。

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