执行总监一般为某项领域的第一监管人，是其指定责任范围内的，被授权全权负责某个区域公司所有项目的人。
主要岗位职责：
1、 制定项目执行计划，确保执行部门的资源分配和合理性，负责按照项目要求招聘培训、管理、监督兼职人员，并指导下属人员开展工作；
2、 负责严格监控该项目的实施，保证项目按质、按量完成；
3、 负责项目组与用户的沟通与协调，以及项目组与公司内部资源的分配与优化；
4、 及时总结项目执行过程中碰到的技术问题，并和技术研发同事及时沟通寻求解决方案；
5、 监控执行过程，协调执行中与客户方面所发生的问题，通过高频率的市场拜访掌握执行的真实情况；
6、 对区域内执行和最终执行的结果进行全面公正的评估，分析原始数据，撰写总结，向总经理汇报；
7、 负责现有产品的完善，领导编写相应的执行流程。
执行总监在企业中属于是高层管理人员。中高层岗位职责涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在中高层岗位员工手中。如果这部分人员有动荡，整个企业的资金链或者运营层面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。
执行总监一般背调的项目如下：
1.身份信息验证：通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性；
2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；
3.负面社会安全验证：公共安全不良记录查询验证；
4.工作履历核实：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况；
5.工作表现鉴定：核实候选人在过往企业的工作表现；
6.犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，核验候选人是否有犯罪记录；
7.法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询；
8.商业利益冲突：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；
9.金融网贷黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额；
10.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；
11.金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
背景调查是企业核实候选人事实信息的有效手段。通过背景调查，企业可以核实到招聘面试过程中候选人提供信息的真伪，以及补充更加全面了解候选人的真实情况。避免出现错误录取简历造假、品行不良等候选人的情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。一般正规的大公司会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背景调查。
