青年人的教育是国家的基石，只有受过教育的人才是自由的。因此教育是重要的，教育行业存在已久，它与其他行业的不同之处在于在教育行业扎根的人需要保持教育育人的初心和热情。而随着背景调查逐步成为招聘流程中的必备环节，教育行业公司为什么热衷做雇前背调？

一.不同的员工做不同程度的背调

  1.对于普通职员的背景调查，只需要做相对基础的信息核实，比如身份核实、学历核实、工作履历核实等基础信息的核实。目的在于保证基础信息的真实，避免由于基础信息虚假给企业带来在招聘时的潜在用人风险。

  2.对于重要岗位以及中高层管理的背景调查，要根据公司要求和不同岗位的特点，去协助录用决策人了解所关注的问题和信息。目的在于全面解候选人在以往的综合能力，工作表现、诚信度、敬业度及职业操守等方面的信息，达到候选人工作履力信息与企业招聘岗位需求及团队要求的匹配度，从而降低招聘风险，提高招聘成功率。

二.降低资金成本风险和技术泄露的风险

  1.比如一些特殊岗位涉及到企业的财务，会计、资金管理、投资，考虑到企业的资金安全，企业需要对这些重要岗位的人员进行背调，以了解这些准员工的各方面工作能力、不良记录和诚信状况；

  2.涉及公司核心技术此类重要的职位，例如研发类岗位、高端技术人员。核心技术的机密关乎到企业的生存问题，一旦被同行业人员得到相关信息，就会对企业构成比较大的威胁。所以，企业在招聘这类人员时需要非常严谨，宁愿花费一定资金成本对候选人进行背调。

  3.一部分中高层管理职位，例如，运营总监、销售总监、战略营销管理总经理这些职位主要关乎到企业的运营战略方向，企业的运营方向、而核心客户资源都掌握在这些职位人员手上，如果这部分人员有不好的想法，那么对于整个企业的资金链或者运营方面都会受到极大影响。所以，大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

三.提前了解员工的诚信度

   花有千姿，人有百态，每个员工品行也不可能如想象那样，每个员工的诚信度不论在哪个岗位都尤为重要，若员工在个人履历上就有所欺骗，如若没有提前做好背调，后期入职会对企业造成不可估量的风险。

四.规范化流程有益于人才对企业的吸引

   把背调作为企业用人必不可少的步骤，长此以往可以使企业在行业中更受专业性人才青睐，背调还可以提高企业对招聘需求的成功率，缩小企业人力资源的成本。

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