近年来，随着用人单位对员工背景核查要求的日益增加，第三方背调公司在企业员工入职背调中发挥着重要作用。背调结果直接影响到公司用人决策，因此公司甚至委托第三方背调公司对员工的仲裁记录进行核查。那么，第三方背调公司在企业员工入职背调中能否查出员工的工作履历造假行为呢？这是一个备受关注的问题。

工作履历造假是一种常见的欺骗行为。有些人可能因为自己在求职时的资历不足，或者是因为自尊心或压力等原因，而编造虚假的工作经历。然而，这种欺骗行为往往不会长久地隐藏下去。背景调查是一种广泛使用的措施，它可以揭露工作履历的造假。

背景调查包括联系以前的雇主、检查税务记录、联络参考人、调查教育记录以及验证资质证书等等。如果有任何工作履历造假的痕迹，这些措施都有可能将其揭露出来。
最常被用来检查工作履历真实性的是联系以前的雇主。通过联络以前雇主，调查人员可以核对应聘者的职位、薪酬、职责和业绩等信息。此外，调查人员还会询问有关应聘者离职的原因，探究背后的故事。如果应聘者提示的离职原因与公司方面提供的不符，这就是一个明显的警示信号，表明可能存在工作经历虚假的问题。

税务记录也是一种常用的调查手段。税务档案会记录一个人的工作历史和所得情况，这些信息可以用来核实应聘者关于过去工作年限和报酬的说法。通过查阅税务记录，调查人员可以较快地了解应聘者过去的职业历程。

参考人也是背景调查的重要组成部分。在征得应聘者的同意后，调查人员会联系他们提供的一些参考人，并询问有关应聘者性格和工作表现的问题。如果有参考人表示应聘者的工作履历存在虚假信息，这也能揭露出工作经历造假的问题。

总之，工作履历造假可能会让应聘者在最开始时占据一定优势，但这种优势是短暂且不可持续的。通过背景调查手段，企业可以确认应聘者的真实经历，保证雇佣的员工具有品德而真实的工作履历，提高员工的素质和公司的发展空间。因此，告诫求职者们必须诚实地对待自己的工作经历，不要作虚假材料，从一开始就赢得企业的信任和尊重。

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