总监，一般为某项领域的第一监管人，如项目工程总监，财务总监，人力资源总监等，在企业中也是高层管理人员；而高级总监是为所有部门进行审核、监督的职务。
总监，指承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。在企业经营权层次，“总监”的岗位级别介于总经理和部门经理之间；在企业所有权层次，“总监”是接受董事会授权执行某项关系公司全局性工作事务的岗位职务，对董事会负责，因而在英文翻译时往往使用“董事”这个单词。
总监作为企业的中高层管理岗，是企业是骨干之一，其工作内容涉及到企业的运营战略，企业的运营方向并且企业核心客户资源都掌握在中高层岗位员工手中。因此对于这一批人才的录用，企业需要十分谨慎。
总监岗位一般背调的项目如下：
1.身份信息验证：通过公安机关或公开系统查询验证身份证信息合法性；
2.教育背景验证：通过教育部数据库核验院校名称、学历、学位类型；
3.负面社会安全验证：公共安全不良记录查询验证；
4.工作履历核实：多维度通过前HR、上级或额外证明人进行核实，核实候选人过去的工作经历情况；
5.工作表现鉴定：核实候选人在过往企业的工作表现；
6.犯罪记录查询：通过中国大陆公安系统查询，核验候选人是否有犯罪记录；
7.法院失信记录查询：通过法院公开失信记录数据库查询；
8.商业利益冲突：通过工商行政管理部门登记官方注册信息查询，核查候选人是否担任企业法人、股东、董监高等职位；
9.金融网贷黑名单：通过各大金融管理机构查询，返回是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额；
10.职业资格证书验证：人社部登记的国家职业资格技能证书查询验证；
11.金融行业违规记录查询：通过中国大陆银监会、证监会与保监会官方公开数据库查询违规行为、处罚文号、发文日期、处罚类型。
背景调查是企业核实候选人事实信息的有效手段。通过背景调查，企业可以核实到招聘面试过程中候选人提供信息的真伪，以及补充更加全面了解候选人的真实情况。避免出现错误录取简历造假、品行不良等候选人的情况。
一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。一般正规的大公司会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背景调查。
