在市场经济大背景下，严峻的就业形势，人才间的激烈竞争，越来越多的企业开始重视职前背调。那么做好职前背调对企业有哪些帮助呢？

一、规避用人风险，提升企业招聘效率。

1、筛查出是否学历造假、是否存在违法犯罪行为、社会信用风险如何等。准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实有效，了解应聘者的诚信程度。

2、筛查出工作经历是否存在造假或者夸大过往工作经历的情况，是否存在美化工作时间以及篡改入离职时间。准确还原应聘者真实情况，保障信息的真实性和有效性。

二、规避法律风险。

如果应聘者未与前公司解除劳动合同，解除签订的竞业禁止协议、保密协议等协议。后续如果出现问题，公司可能需要承担不必要的经济损失。

三、改善员工流失的比例人员，增加其稳定性。

核实离职真正原因（是否因岗位薪酬福利、工作晋升、家庭因素、企业管理制度、人际关系等离职）。了解应聘者真实背景，选择稳定性、积极性较好的应聘者，帮助企业减少损失。

职前背调可以帮助企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险。因此，企业对应聘者入职前进行全面精准的背景调查是必不可少的。

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