在现代社会中，随着企业对员工诚信度和职业背景的重视程度日益提高，背景调查已经成为招聘流程中不可或缺的一环。背调公司作为专业的信息核查机构，在与证明人联系时，会提出一系列问题以收集候选人的相关信息。这些问题不仅有助于验证候选人的简历真实性，还能从侧面了解其工作能力、职业操守和人际关系等方面的情况。

一、基础信息核实

背调公司首先会核实候选人的基础信息，如姓名、职位、工作时间和地点等。这些问题相对简单，但却是确保后续问题准确性的基础。

您能确认一下您所提到的候选人的全名和职位吗？

候选人在您公司任职的具体时间段是什么？

候选人曾在哪个部门工作？

二、工作表现与能力

为了评估候选人的工作能力和表现，背调公司会向证明人询问以下问题：

您如何评价候选人在工作中的表现？

候选人是否具备完成其职责所需的专业技能？

在您看来，候选人有哪些突出的工作成果？

三、职业操守与团队协作

职业操守和团队协作能力是衡量候选人综合素质的重要方面。背调公司会通过以下问题了解候选人的相关情况：

候选人在工作中是否遵守公司规章制度？

候选人是否有过违反职业道德的行为？

您如何评价候选人与同事之间的协作能力？

四、人际关系与沟通能力

良好的人际关系和沟通能力对于职场成功至关重要。背调公司会询问以下问题以评估候选人在这方面的表现：

候选人是否容易相处？

候选人是否有过与同事或上级发生冲突的情况？

您如何评价候选人的沟通能力？

五、离职原因与职业规划

了解候选人的离职原因和职业规划有助于企业判断其稳定性和发展潜力。背调公司会提出以下问题：

您知道候选人离职的具体原因吗？

候选人在离职时是否得到了公司的推荐或评价？

您对候选人的职业规划有何了解？

六、其他相关问题

除了以上几个方面，背调公司还可能根据具体情况提出其他问题，如候选人的教育背景、培训经历、项目经验等。这些问题旨在更全面地了解候选人的职业背景和能力。

在与证明人联系时，背调公司会严格遵守相关法律法规和行业规范，确保信息的合法性和准确性。同时，证明人也应如实回答问题，为企业的招聘决策提供有力支持。

总之，背调公司与证明人联系时会问一系列问题，这些问题涉及候选人的多个方面。通过这些问题，企业能够更全面地了解候选人的真实情况，从而做出更明智的招聘决策。

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