在现代企业的人才招聘中，背景调查是非常重要的一步。企业需要通过向候选人提供的证明人进行核实，来确认候选人所提供的个人背景信息是否真实可靠。然而，在背调时，证明人的身份无法进行核验常常会出现。那么，候选人背调时所提供的证明人身份无法核验，是否还能录用？

首先，需要明确的是，候选人提供证明人的身份证明是为了证明他所提供的背景信息的真实性。如果证明人的身份无法进行核验，这个证明的真实性就值得怀疑。因此，企业在进行背景调查时，如果发现证明人的身份证明无法进行核验，应该认真对待这一问题，对候选人的背景信息进行更加细致的调查。

其次，企业在背调过程中，如果发现证明人的身份无法进行核验，应该对候选人进行更加细致的背景调查，包括向其他证明人进行核实、向有关部门进行查询等。同时，企业还应该了解候选人的社交背景，包括候选人的朋友、同事以及学校、工作单位等。

最后，企业在做出录用决定时，应该考虑到证明人身份无法核验的风险。在这种情况下，企业不妨对候选人的其他背景信息进行更加细致的调查，确保录用决定的准确性和合法性。企业还可以考虑采用一些有效的招聘方式，比如人才推荐、招聘团队等，以确保招聘质量。

综上所述，候选人履历证明人身份无法核验，是应该留用，还是弃用呢？是应该留用，还是弃用这个问题要看用人单位对这个问题的敏感度，举个例子，小高曾经背调过一位人事岗位的候选人，候选人所提供的证明人联系方式无法实名并且公司人事无法在系统查询证明人职位，并出现证明人联系方式是候选人本人实名的情况，导致出现证明人身份无法核验以及候选人提供虚假证明人的风险出现，用人单位将候选人入职前背景调查结果与候选人沟通了一下，把候选人上级证明人身份无法核验的情况与候选人表明了，候选人也很努力的去了过往单位开具了一份证明书，来证实他所提供的证明人身份的真实性。由这个例子可以看出如果候选人是真的很想入职招聘公司的话，他会想办法去证明他所提供的的证明人身份的真实性，而不是当公司一句背景调查不通过就放弃了入职这家公司的念头。

现在的入职前背景调查越来越重要了，当用人单位遇到候选人履历所提供的证明人身份无法核验这种情况，可以咨询一下候选人是何情况，如果候选人没有存在履历作假的情况，候选人也会给出答复，就当做再给彼此一次机会吧。

总的来说，候选人背调时所提供的证明人身份无法核验，企业不应轻易放弃背景调查，应该对其进行更加细致的调查，并在确保准确性和合法性的前提下，做出最终的录用决定。在现代企业，人才是企业发展的核心，因此在招聘过程中，企业应该注重人才的背景调查，确保招聘质量，推动企业持续发展。