一份真实详细的员工雇前背景调查报告，能为企业规避用人风险，降低用人成本，提高招聘质量。背景调查是许多通过面试的候选人的最后一道门槛，企业必须确保候选人的背景情况，谨慎招聘，以免引起不必要的用人麻烦，给公司带来不良影响。那么作为美国知名生物制药公司的辉瑞员工入职一般背景调查什么内容?今天由小高为大家解答这个问题。

辉瑞公司（Pfizer Inc.）创建于1849年，总部位于美国纽约，是一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司。辉瑞于1989年进入中国市场，扎根中国30余年，辉瑞已成为在华主要的外资制药公司之一。辉瑞在中国业务覆盖全国300余个城市，并在华上市了五大领域的高品质的创新药物，包括肿瘤、疫苗、抗感染、炎症与免疫、罕见病等多个领域的处方药和疫苗。2022年营收1003亿美元，净利润为313.72亿美元，同比增长43%。

背景调查一般都是企业委拖专业正规的第三方背景调查公司或机构通过合法途径和方式来对通过面试的候选人所提交的背景身份信息进行核对调查，一般流程主要为：客户企业委托背调-候选人进行授权并提交背景信息及相关证明-信息的核对确认与调查报告数据采集-生成调查报告并完成交付。

背景调查的内容包括核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作经历。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信和犯罪记录等，这些都是公开透明的客观信息。而工作履历和过往工作表现则是主观信息，有些企业则会重视这些主观信息，他们需要从不同方面了解候选人。

工作履历需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议和离职原因等，这往往是考核候选人的工作基本情况。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价，涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等，考核的是候选人的自身素质和能力，是否与企业所需能力与品质相匹配。

像辉瑞这样的大公司背景调查一般会委托给第三方专业背景调查机构。第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。

背景调查一般调查候选人基本信息、工作履历以及过往工作表现。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等。

工作履历则需要向过往用人单位核实，核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、竞业协议、离职原因等。

过往工作表现则是前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价。涉及到候选人的工作时间、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。

入职京东的候选人在填写背调信息时一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

 本文为背景调查公司高邦背调原创，未经授权禁止转载。