恒瑞医药成立于1970年，是一家从事创新和药品研制及推广的国际化制药企业，聚焦抗肿瘤、手术用药、自身免疫疾病、代谢性疾病、心血管疾病等领域进行新药研发。

截至2021年底，企业累计申请发明专利1806项，PCT专利494项，拥有国内有效授权发明专利360项，欧美日等国外授权专利478项。荣获中国发明专利金奖1项 

公司持续稳步推进国际化，截至2021年底，恒瑞医药产品已进入超过40个国家，还在继续加快开拓全球市场并重点关注新兴市场 。公司坚持自主研发与开放合作并重，在内生发展的基础上加强国际合作。过与韩国、美国公司合作，将卡瑞利珠单抗、SHR0302等具有自主知识产权的创新药对外授权。

背景调查在企业与市场之间形成有效的防火盾被许多企业作为招聘员工的主要环节。那么恒瑞医药入职背景调查怎么做？

恒瑞医药作为一家大企业，通常会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。

其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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